СТАТЬИ
ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ЦЕНЫ
СТАТЬИ
КОНТАКТЫ

Тонкости заключения трудового договора с работником

Тонкости заключения трудового договора с работником

Любая компания или организация с хорошей репутацией стремится сохранить свое имя. Поэтому на таком предприятии не может идти речи о работе сотрудников без трудового договора. Важным моментом выступает правильное заключение трудовых отношений (в соответствии с законодательными нормами). Услуга абонентского юридического обслуживания https://pravexpert.com/ помимо консультаций также включает формирование текста договора, сопровождение при его заключении. Опытный специалист поможет избежать проблемных ситуаций с законом в сфере трудовых правоотношений.

Срок подписания трудового договора, его содержание

Закон не прописывает требований по времени заключения трудового договора с работником. В основном подписание документа происходит в первый день исполнения должностных обязанностей.

Согласно ст. 57 ТК РФ любой трудовой договор должен включать следующие сведения:

  • О месте работы, фактический и юридический адрес, название организации.
  • О дате вступления в должность и окончании трудовых обязательств (если соглашение носит срочный характер).
  • О графике труда (если устанавливается персонально для сотрудника).
  • О сути обязательств сотрудника. Это ключевое условие, определяющее, какие функции станет выполнять работник.
  • О порядке оплаты. Рекомендуется зафиксировать день начисления зарплаты, периодичность выплат, возможность аванса.
  • Об условиях труда по итогам прохождения аттестации.
  • О других обязательных условиях (вредность производства, выплата компенсаций).

Помимо перечисленного в трудовой договор разрешается включать иную информацию, не запрещенную законом (испытательный период, дополнительное страхование). Работодатель вправе сам разработать включаемые в текст условия, но они не должны ухудшать положение поступающего на работу (оплата труда ниже прожиточного минимума, обязательства по платному страхованию за собственный счет).

 

 

 

КОНТАКТЫ: 8-917-40-200-85
8-347-26-020-36